中国发展战略学研究会人才战略专业委员会

【公司简介】
中国发展战略学研究会简介
　　中国发展战略学研究会是中国科学院所属的国家一级学会，成立于1988年,是从事发展战略学研究的全国性学术团体。理事长由中国科学院院长路甬祥出任。直属中国科学院，业务主管属中华人民共和国科学技术部。全国人大常委会副委员长、中国科协主席周光召为名誉理事长，中国科学院院长路甬祥院士任理事长。中国发展战略学研究会下设17个专业委员会，汇集了科技部、中国科学院、中国社会科学院、北京大学、清华大学、国家行政学院等著名高校、学术机构的众多知名专家学者，拥有数百位国内资深院士及著名学者等高级专家，与国内外著名研究机构、大学、协会和企业有着广泛的合作和联系，在我国政府、学术界具有较高的影响。中国发展战略学研究会成立十多年来，坚持以马克思主义为指导，团结广大自然科学、社会科学与管理科学各领域的专家学者，发挥社团的整体优势，从中国的实际出发，开展发展战略学相关理论与实践活动的研讨，在建立符合中国国情、具有中国特色的、系统化的发展战略学理论，促进战略学理论发展，推动我国战略决策的科学化、民主化等方面做了大量卓有成效的工作，基本宗旨是组织发展战略学的理论研究和实践战略研究活动，建立具有中国特色的发展战略学理论，推动决策科学化、民主化，为中国的发展和现代化服务.

人才战略专业委员会简介
　　中国发展战略学研究会人才战略专业委员会是目前我国研究人才战略及智业经济的唯一专业机构多年来，本会在国家科技部、中国科学院的领导下，充分发挥中外智业资源优势，全方位、多渠道地开展中外人才交流，提供人才战略服务工作。在新时期，为进一步推动我国人才战略发展，促进我国人才与中小企业的交流和合作，为中国的人才界、企业界和政府各部门提供知识创新、智慧创新、战略创新的发展空间和合作平台。本会汇集了科技部、劳动和社会保障部、人事部、中国科学院、中国社会科学院、北京大学、清华大学、中国人民大学等专家，拥有数百位国内著名及资深的研究员、教授、院士等高级专家，在人才界具有较高的影响，在人才发展战略学领域研究方面具有权威性和前瞻性。
　　人才战略专业委员会是中国发展战略学研究会的直属机构，是进行企事业人才战略研究和战略管理咨询的服务机构。专业从事人事人才科学研究、职业教育研究与开发、职业培训教材开发、职业资格和资格评价与认证方法研究和实践、职业生涯规划设计研究和人才测评方法研究为核心业务的专业行业组织。目标是通过努力探索和实践，使中国职业人才成为面向世界、面向未来的社会化学习群体和知识转播组织，为提高我国企业管理水平，促进我国社会经济发展贡献力量。会长由国家行政学院原公共关系部主任张德信教授担任。中国发展战略学研究会人才战略专业委员会由从事职业教育研究、职业培训认证与资格评价、人才测评研究的专业组织、中介组织和其它类型社会组织及从事职业培训和人才工作的专业人员、管理人员和实践工作者自愿组成。
　　人才战略专业委员会的宗旨是：贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想和中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的有关精神；贯彻执行《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国职业教育法》等国家关于职业准入的相关政策；参照国际惯例开展第三方职业人员培训认证工作；团结国内外职业教育界一切力量，充分发挥全国性社团组织的作用。加强我国社会主义人事人才队伍建设；遵守社会道德风尚；坚持为企业整体利益服务，维护会员的合法权益；搞好行业自律，承担行业协调职能，充分发挥桥梁纽带作用。

人才战略专业委员会的任务是：从宏观经济与微观经济相结合的发展角度研究、传播、推广现代企业经济管理理论及实践经验，推动有中国特色的经济管理、人力资源管理、人才评价体系完善和发展，以适应社会主义市场经济发展的要求。加强经济管理、人力资源管理人才素质建设，促进经济管理、人力资源管理人才队伍成长。总结推广企业经济管理先进经验和管理创新成果。表彰经济管理、管理人才。沟通企业、相关经济管理研究机构与政府间的联系，发挥桥梁、纽带和参谋助手作用，做好政府委托的其他工作。
　　人才战略专业委员会的工作总目标是：推动经济管理、人力资源管理、人才职业化，为探索和建立符合社会主义市场经济规律的经济管理、人力资源管理人才评价体系，为不断提高经济管理、人力资源管理人才素质服务。

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【擅长领域】


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